Executive Search “durch die asiatische Brille”?

Erfahrene deutschsprech­ende und lokale asiatische Personal­berater, die viele Jahre in den Ziel­ländern in Asien in der Industrie als Führungs­kräfte gearbeitet haben und heute noch dort leben, unter­stützen Sie beim Aufbau und der An­passung von Organi­sationen in China, Japan, Korea und Singapur.

Personalberatung China, Japan, Korea

Auch beim Auf­bau einer Organi­sation in Ost­asien gilt es grund­sätzlich andere Regeln und Not­wendig­keiten zu beachten als in Europa

Bevor Sie mit der Personal­suche für China, Japan, Korea oder Singapur beginnen, unter­stützen wir Sie beim Auf­bau eines Organi­sations­konzepts, erst danach sollten Sie mit der Suche nach neuen Mit­arbeitern be­ginnen.

Personalsuche China, Japan, Korea

Suchen Sie quali­fizierte Mit­arbeiter für Ihre Organi­sationen in Asien?
Gerade bei der Suche, Auswahl und Führung von Personal gelten in China, Japan, Korea und Singapur andere ele­mentare Regeln.

Nur wer durch die “asiatische Brille” sein Personal auswählt und Organi­sationen aufbaut, hat die Möglich­keit, mit effizienten Struk­turen erhebliche Folge­kosten zu vermeiden. Diese Tatsache wird jedoch von westlichen Unter­nehmen meist maßgeblich unter­schätzt.