Leistungen und Vorgehensweise
Unsere Personalberatung und Personalsuche beinhaltet die Unterstützung unserer Klienten im gesamten Suchprozess:
1. Beratung und intensive Aufnahme des Stellen-/Suchprofils
2. Erstellen eines Positionsprofils
3. Zusammenstellung einer Liste mit Zielunternehmen
4. Identifizierung von Kandidaten in Zielunternehmen
5. Unterstützung bei der Auswahl von potenziellen Kandidaten
6. Screening von eigenen und externen Datenbanken
7. Analyse und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen
8. Kandidaten Interviews in englischer und asiatischer Sprache
9. Anfertigung einer Kandidaten Shortlist (Auswahl von Kandidaten)
10. Präsentation der Kandidaten
11. Begleitung bei Interviews (optional)
12. Unterstützung bei abschließenden Vertragsverhandlungen
13. Durchgehende Unterstützung beider Seiten während der Probezeit
Wie arbeiten wir?
Unsere Spezialisten arbeiten überwiegend über Direktansprache von Mitarbeitern bei zuvor identifizierten Unternehmen. Anzeigeschaltungen erfolgen nur auf speziellen Wunsch eines Auftraggebers.
Optionale Zusatzleistungen
- Einsatz von Beurteil
ungsverfahren (z.B. Assessment Center) - Überprüfung von Referenzen
- Überprüfung des Ausbildungshintergrundes von Kandidaten
- Überprüfung von Fremdsprachenkenntnissen
Vertraulichkeit
Während der gesamten Zusammenarbeit sichern wir allen Beteiligten höchste Diskretion zu.
Interim Manager für China, Japan, Korea
Sind Sie unzufrieden mit Ihrer Geschäftsentwicklung in China, Japan oder Korea? Mit dieser Einschätzung stehen Sie nicht alleine da. Oftmals sind die Probleme in der Organisationsstruktur begründet und benötigen organisatorische Anpassungen. Jedoch ist mit einer Neuausrichtung / Veränderung des Geschäfts im asiatischen Zielland oftmals die Trennung von langjährigen asiatischen oder westlichen Geschäftsführern oder Führungskräften erforderlich.
Vor diesem Schritt scheuen viele zurück und hoffen jahrelang auf Besserung ….
Unternehmen, die bereit sind, darüber zu reflektieren und dieses ggf. zu verändern, können wir im Veränderungsprozess unterstützen! Zur Überbrückung freier oder frei werdender Positionen werden in China, Japan oder Korea ggf. auch Interim Manager benötigt und gesucht. Interim Manager tragen dazu bei, das Geschäft bis zur Einstellung fest angestellter neuer Manager von erfahrenen Profis fortzuführen.
Wir sind in der Lage, unseren Klienten qualifizierte Interim Manager zu vermitteln. Da wir in China, Japan und Korea hervorragend vernetzt sind, können wir auch kurzfristig passende Interim Manager vorstellen.
Die Interim Manager, die wir präsentieren, arbeiten strukturiert und analytisch und erkennen komplexe Situationen schnell. Sie sind in der Lage, Ihr Unternehmen bei einer Neuausrichtung oder Weiterführung des Asiengeschäfts sehr kompetent zu unterstützen.